完善用人機制 提振干事創業精氣神

發布時間:2019年12月19日 08:55 | 來源:廈門日報


杏林街道建立“干部履職盡責評價榜”制度,激勵干部擔當作為。

杏林街道建立“干部履職盡責評價榜”制度,激勵干部擔當作為。

集美新城

集美新城

  重點項目一線就是“考場”,“揭榜”攻堅就能記功;新上崗干部有資深師父“傳幫帶”……集美區結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,創新完善干部培養體系,建立了科學開放的選人用人機制,以深入考察、正向激勵等方式,鼓勵干部有擔當、敢作為,切實提振隊伍精氣神。

  以正向激勵點燃干事熱情       

  官任征收是全市首個整村征收項目。今年8月10日,官任片區征拆工作組正式發布征收公告,10月31日就完成了首輪100%簽約,前后僅用了83天。

  這一集美征拆“新速度”背后,離不開“干部履職盡責評價榜”的激勵。為激勵干部履職盡責、提振干部的精氣神,集美區杏林街道黨工委在全市率先建立“干部履職盡責評價榜”制度,設“先進榜”“促進榜”和“招賢榜”三大榜單。揭下“招賢榜”并完成急難險重任務的黨員,將記入“先進榜”,每月開展一次評比,第一名再記一次“先進榜”,作為日后評先評優、提拔任用的依據。“招賢榜”招募到大量想干事、能干事的干部沖在官任征收最前線,項目得以快速推進。

  同樣作為全區征拆任務最重的鎮街之一,集美區后溪鎮探索建立了黨員干部正向激勵機制,充分發揮黨員在征收工作中的先鋒示范作用,每月評選并表彰工作突出的“每月一星”,作為評先評優、推薦干部的重要依據。這種比學趕超的氛圍,錘煉出了一大批敢擔當、有作為的干部。

  深入考察把好選賢舉能關       

  近年來,集美區積極推行一線考察干部工作機制,運用“指揮棒”激勵干部深入一線,展現新擔當新作為。據統計,今年該區共組建了7個考察小組,深入征地拆遷、大棚房整治、海域退養等重點項目一線,全方位、多角度、近距離地跟蹤考察了220余名干部。其中,114名在一線艱苦崗位上或任務繁重部門表現優秀的干部得以晉升,進一步提振了干部干事創業的精氣神。

  在集美區,部分新上崗的干部,有經驗豐富的師父“傳幫帶”。該區建立新任干部導師制,選派了8名有熱情、有經驗的主要領導作為導師,圍繞促發展、解民憂等主題,開設導師制干部培訓班。

  “學員要開展不少于3周的鎮村實地調研,參加無領導小組討論暨導師點評會,為基層發展建言獻策,并形成調研報告。最終,由導師和組內學員對每名學員進行評價,匿名給出評鑒建議。”相關負責人介紹,通過該制度,目前集美區已培養了新任干部21人,其中有5人得到提拔任用。

  為踏實做事的好干部撐腰鼓勁   

  基層征拆被稱為“苦大難”差事,一些干部抱有“多干多錯、不干不錯”的思想誤區。對此,集美區紀委監委組建廉政宣講團,深入全區六大拆遷指揮部,為600多名一線征拆干部上“廉潔拆遷課”,幫助厘清違紀違法界限,鼓勵干部擔當作為。

  同時,集美區嚴格落實“三個區分開來”,準確把握容錯糾錯具體情形,對一名受到不實舉報的擬任關鍵崗位的正處級干部進行公開澄清,為三名處分影響期滿、擬提拔使用的優秀干部出具廉政意見,旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁。

channelId 1 1 1
廈門廣播電視集團官方APP
麻将规则公式